Qui sommes nous?
LeadeRH est une société de droit algérien spécialisée dans le l'externalisation et le outsourcing des ressources humaines.
LeadeRH est une entreprise experte en gestion de la paie, social, Administration RH, la formation, le recrutement, l’audit, accompagnement et consulting.
Nos services sont destinés aux différentes entreprises quelle que soit leurs tailles ou domaine d'activités:
- Entreprises grande et petite tailles.
- Fonctions liberales ; Avocat, cabinets medicaux, Architect... Etc
- Club sportif et les parc de loisir.
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Pourquoi externaliser la gestion des ressources humaines ?
L’externalisation des ressources humaines peut se faire pour de nombreuses raisons, ce qui fait tout autant d’avantages à opter pour cette solution. Parmi les avantages de l'externalisation rh on peut citer :
- Externaliser pour réduire et maîtriser les coûts.
- Déléguer certaines activités pour se concentrer sur son coeur de métier.
- Profiter des compétences et de l’expertise d’un professionnel des RH.
- Réduire les erreurs RH.
Réduction des coûts:
L'externalisation des ressources humaines peut permettre aux entreprises de réduire les coûts associés à l'embauche et à la formation de personnel interne. En externalisant les RH, les entreprises peuvent économiser de l'argent sur les salaires, les avantages sociaux et les coûts d'infrastructure associés aux employés internes.
Réduction de la charge de travail:
Les entreprises peuvent être confrontées à une charge de travail importante en matière de gestion des RH, ce qui peut affecter leur capacité à se concentrer sur leur cœur de métier. L'externalisation des ressources humaines peut aider à réduire cette charge de travail en transférant certaines tâches liées aux RH à des prestataires externes.
Expertise spécialisée :
Les prestataires externes de services de ressources humaines ont souvent une expertise spécialisée dans certains domaines de la gestion des RH, tels que la paie, la conformité réglementaire ou la gestion des avantages sociaux. En externalisant ces fonctions, les entreprises peuvent bénéficier de l'expertise de ces prestataires pour gérer ces tâches de manière plus efficace.
Flexibilité:
L'externalisation des ressources humaines peut offrir aux entreprises une plus grande flexibilité en matière de gestion des RH. Les prestataires externes peuvent fournir des services de ressources humaines sur une base à la carte, ce qui permet aux entreprises de choisir les services dont elles ont besoin et de payer uniquement pour ces services.
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Call for more informationQuels sont les domaines RH les plus souvent externalisés ?
Externalisation de la paie:
Vous craignez de faire des erreurs dans la production des bulletins de paie ? Vous redoutez de trop cotiser ? Il est possible d’externaliser l’émission de vos bulletins de paie électroniques.
Externalisation de la formation:
La formation, comme d’autres fonctions RH, comporte une complexité juridique et une charge administrative importante. Là encore, l’externalisation permet de soulager le responsable de la formation. L’autre intérêt de l’externalisation de la formation, c’est d’assurer une qualité maximum pour la montée en compétence des collaborateurs.
Externalisation du recrutement:
Le recrutement est un processus qui est a la fois tré compliqué,il demande une tres grande technicité et connaissance dans les differents methode de selection et recrutement e ta la fois trés couteus en matiere de temps. un recrutement raté est tres couteus pour l'entreprise, pour cette ces raison, que l'externalaisation de recrutement et fotement recommandé.
Externalisation de la gestion administratives des RH
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Externaliser l'evaluation des RH
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